體驗式內訓課程
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體驗式內訓課程

鐵路大享



 
重磅——解決室內課程氛圍不佳
重磅——解決學員多次拓展“心理疲倦”
重磅——極具趣味、挑戰
重磅——結果震撼
重磅——被眾多學員接受并推崇

鐵路線上風云際會,眾諸候逐鹿中原,我們集團公司有機會利用6年的時間成為最終的“鐵路大亨”,當然,這需要我們公司所有員工的全情投入,準備好了嗎?讓我們熟悉一下市場規則,這很重要,請通讀一遍后再討論。

我們的目標:在6輪經營結束后實現集團公司的盈利最大化。

我們的資源:一個配有火車的車站,啟動資金140萬,我們的聰明才智。

經營范圍:我們具備某種成品(比如成衣,原料是棉紡)的生產能力,可以開動火車到鐵路沿線其他公司購買原料,或者向路過本站的其他公司的火車收購原料,然后組織生產,交貨收款;同時,我們公司還能向市場提供某兩種原料(如原木、礦)。

運營流程:
制定策略——>準備本站供應的原料——>制定本站各原料采購/供應價格——>人員分配(車站管理/列車運行)——>火車運營——>制造成品——>交貨/收款——>統計經營狀況——>準備下一輪運營

崗位職責:
CEO—負責運營部的日常管理工作,擁有對運營部的經營決策權,對運營
部的整體經營年的業績負責。
CFO—負責運營部的財務管理工作,掌管現金,擁有對運營部使用貨款的監
督權,以及對劃帳及貸款擁有決定權。對運營部的整體經營年的財務
狀況負責。
CIO—負責運營部的信息收集與整理工作,了解市場動態,對原料的配置及
數量擁有建議權。
CTO—負責運營部的技術支持,關注升級產品的運營情況。
車站COO—有權決定本站提供原料的數量/價格,采購原料的數量/價格,以
及公司成品的生產、交貨收款;
車站長—負責車站的正常運作,對車站的安全、交易貨物的安全負責。嚴格
遵守列車到站、出站的時間。
倉管員—負責原料的配置與成品的交貨。
車站員—負責談判,爭取所賣原料的最高價。
列車COO—帶領列車員依次經過其他公司,賣出火車上的原料或者買入其
他公司提供的原料,對沿途交易擁有決策權。
列車長—負責列車的正常運行,對列車貨物的安全負責。嚴格遵守列車到
站、出站的時間。
列車員—負責談判,爭取采購原料的最低價

 
點評要點:
v 當你們了解活動規則后,你們小組是如何作出決策的?(是利益最大化還是更顧安全),本項活動決策的關鍵點是什么?,已知的信息和未知的信息的關系,如何調整現況去適應未來變化?作為一名銷售人員,在你面對市場時,關鍵點是什么(平衡客戶與公司的利益關系)?作為一名管理人員,在日常工作中,你認為工作的關鍵點是什么(不僅僅是規范和執行,更重要的是激勵)?
v 你們的目標是什么?目標對你意味著什么?
v 最大化對企業意味著什么?(發展的機遇,我們本次會議的主題是:整合、提升、加速,,整合的表象是什么:人員之間的相互融合。更深一層的含義是,如何把新環境、新同事、新舞臺看作資源,幫助身在其中的每一個人,在這樣的狀態下,加強相互之間的良性互動,迸發出組織和個人的最大活力。。。提升是指如何在現有的條件下,更進一步提高自身的專業性,如如何使銷售更具有效性、如何提升市場推廣水平、如何完善我們的后勤保障體系、如何加強我們的管理活力和彈性。。。加速的本質是什么:更快一點)
v 最大化的本質是:一種態度、一種思維、一種選擇、一種承諾
 

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